¿Había algo? Sexismo en la ciencia

No hay noticias innovadoras de que a las mujeres les resulte un poco más difícil en la ciencia, como en muchas otras áreas de la vida profesional. Durante décadas ha habido un debate sobre el sexismo cotidiano y la discriminación abierta y encubierta contra las mujeres y cómo reducirla. ¿Y no pasó mucho? Si observamos las cifras, podemos ver claramente que la proporción de mujeres está aumentando en todas las áreas de la ciencia. ¿Está todo bien, entonces? No del todo, porque las viejas expectativas de roles todavía funcionan muy bien.

Numéricamente, entonces, las cosas se ven bien, especialmente en las ciencias sociales. En el ámbito de los estudios de doctorado, ya hemos alcanzado la paridad, o mejor dicho, la proporción de mujeres es predominante; en el ámbito de los estudiantes de postdoctorado, después de todo, vemos un aumento, e incluso en el de los profesores, hay un claro aumento de la proporción de mujeres.

El techo de cristal[1] se ha vuelto permeable, al menos en las ciencias sociales. Además de estas sencillas cifras, hay muchos otros ámbitos en los que se han logrado mejoras significativas: las ofertas de conciliación de la vida laboral y familiar, así como el fomento de la igualdad entre hombres y mujeres, se han convertido en criterios básicos para la adjudicación (pública) de grandes proyectos de colaboración y para la evaluación de universidades e institutos no universitarios. Esto ha contribuido al hecho de que muchas localidades han creado entretanto un número considerablemente mayor de guarderías para los niños, salas para padres e hijos y modelos flexibles de horario de trabajo, que tienen por objeto permitir a las madres (pero también a los padres) pensar en los niños y las carreras de forma conjunta. Mientras tanto, las sesiones de trabajo se organizan cada vez más según el horario de apertura de las guarderías.

Los programas de tutoría y orientación para mujeres científicas ofrecen apoyo para superar las debilidades supuestamente femeninas, como la falta de confianza en sí mismas en los propios logros y la excesiva renuencia a demostrarlos. Además de las normativas explícitas sobre la igualdad en los procedimientos de solicitud, esto también contribuye al hecho de que las mujeres están mejorando cada vez más en la solicitud de empleo. Años de debate e investigación sobre las diferencias entre los sexos y el sexismo cotidiano han llevado a una sensibilización general hacia la discriminación por motivos de género, que se refleja al menos en los propios círculos académicos en las normas para un comportamiento de discusión apropiado. En resumen: ¡hemos recorrido un largo camino!

En la medida en que las mujeres como yo ya no participan en la mayoría de estas luchas, sino que sólo se han beneficiado de ellas y, en el sentido de la auto-evidencia, exigen y utilizan los mismos derechos y oportunidades de participación. Esto a veces nos hace pensar que la cuestión de género ha terminado.

¿Así que todo es maravilloso? No exactamente entonces. Puede que hayamos progresado en las grandes tendencias, pero las viejas expectativas de roles todavía funcionan, excepto que quizás no estemos preparados para ellas cuando nos golpeen. Dos ejemplos de mi propia experiencia de la última vez me han llevado a escribir este artículo:

Hace unos meses, fui invitado a un evento público en el que se ofrecieron conferencias y una ronda de debates sobre un tema políticamente actual en la investigación sobre la paz y los conflictos. En la discusión sobre una de las presentaciones, noté que los “hechos” presentados apenas estaban documentados y no conocía ningún estudio que apoyara el contexto dado. Al final del acto, me dirigí al colega al que se dirigía mi crítica para reiterar mis observaciones y decirle que lamento haberlo dicho claramente en público. Junto a él estaba un hombre mayor de la audiencia, que me señaló con razón que difícilmente me habría permitido hablarle así al “profesor Herr”. Esta agresividad no me convendría como mujer…

Uno bien podría pensar, y por eso clasifiqué el incidente de que un cierto sexismo ciertamente todavía se encuentra en muchos ambientes donde no estoy tan en movimiento como en la ciencia misma.

Hace unas semanas, me invitaron a dar un discurso inaugural en una conferencia sobre política de seguridad. Mi tema era un tema políticamente notoriamente delicado, a saber, la privatización de la seguridad interior, en la que llevo trabajando mucho tiempo. Más concretamente, se trataba de la difusión de la responsabilidad a través de la privatización de la seguridad interna. Cabe esperar un debate controvertido sobre este tema, especialmente cuando están presentes representantes del sector de la seguridad (como en muchas conferencias sobre política de seguridad). Una vez más, sin embargo, el estilo de la discusión fue sorprendente. En primer lugar, un representante de la industria de la seguridad se manifestó, que obviamente no estaba de acuerdo con mi presentación y me acusó de estar bastante emocionado con el tema y, por lo tanto, presumiblemente no llegó a una investigación exhaustiva. Este comentario me llevó a la incrédulo, pero fue aún mejor en la forma del siguiente comentario del público:”La admisión comenzó con el orador diciéndome a mí y a la audiencia que él había sido camioneros en las Fuerzas Armadas Alemanas antes de su compromiso con la investigación y por lo tanto sabía de lo que estaba hablando cuando me dijo que el sector privado simplemente podía hacerlo mejor. Al menos el Bundeswehr no pudo reparar los camiones. Su conclusión es que obviamente tendría una actitud bastante ingenua hacia el Estado.

No sé si la política de seguridad o la investigación en materia de política de seguridad están particularmente impregnadas de nociones masculinas de omnipotencia, sino más bien de reproches de emocionalidad, falta de investigación e ingenuidad en un plazo estimado de quince minutos y sin un solo argumento fáctico, a menos que se considere la conducción de camiones como un argumento empírico. Tenía algo así como una cámara oculta, excepto que nadie llamó “adentro”.

A lo largo de toda mi carrera, nunca antes había encontrado el sexismo en una forma tan concentrada, pero sobre todo tan contundente. El sexismo, que también se utiliza muy específicamente para desacreditar resultados de investigaciones impopulares. ¿He tenido suerte durante mucho tiempo o se trata de un fenómeno nuevo? ¿Se trata de un fenómeno que afecta particularmente a la investigación sobre políticas de seguridad, en el que las ideas de masculinidad (con la figura del “guerrero”) pueden ser particularmente poderosas, o hay aquí una reacción política violenta que utiliza el favor del momento de los anuncios populistas de batalla como el de Frauke Petry para “corregir políticamente” y expresar de nuevo el sexismo, donde antes se reprimía de manera a medias efectiva?

No lo sé, pero lo sé: soy profesora universitaria, dirijo un instituto de investigación respetable y tengo un sano sentido del humor y de la confianza en mí mismo. Así que puede que me motive a este post de blog y algunas anécdotas para la próxima recepción de la conferencia, pero ¿cómo afecta esto a las jóvenes científicas que todavía no se han probado y quieren hacerlo?

No creo que podamos y no debamos permitirnos permitir que esta generación reviva toda la mierda simplemente volviéndonos con el hombro encogido de hombros.

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